Multinationale onderneming

Spring naar navigatie Ga naar zoeken
Replica of an Eastaniam van de Verenigde Oostindische Compagnie / Verenigde Oostindische Compagnie (VOC). De VOC wordt door velen beschouwd als 's werelds eerste officieel genoteerde openbare onderneming en het eerste historische model van de multinationale onderneming (of transnationale onderneming) in zijn moderne betekenis.[1][2][3][4][5][6][7][8] De meeste van de meest opvallende en invloedrijke bedrijven in de moderne wereld zijn beursgenoteerde multinationale ondernemingen, waaronder Forbes Global 2000 bedrijven.

Een multinationale onderneming (MNC) of een wereldwijde onderneming[9] is een bedrijfsorganisatie die de productie van goederen of diensten in ten minste één ander land dan zijn thuisland bezit of beheert.[10]

Een multinationale onderneming kan ook worden aangeduid als een multinationale onderneming (MNE), een transnationale onderneming (TNE), een transnationale onderneming (TNC), een internationale onderneming of een staatloze onderneming.[11] Er zijn subtiele maar echte verschillen tussen deze drie labels, evenals multinationale ondernemingen en wereldwijde ondernemingen.

Multinationals zijn onderhevig aan kritiek vanwege het ontbreken van ethische normen, en dit komt tot uiting in hoe ze ethische wetten ontwijken en hun eigen zakelijke agenda gebruiken met kapitaal en zelfs de militaire steun van hun eigen rijke gastlandstaten. Ze zijn ook geassocieerd geraakt met multinationale belastingparadijzen en basiserosie en winstverschuivende belastingontwijkingsactiviteiten.

Overzicht

Toyota is een van 's werelds grootste multinationale ondernemingen met hun hoofdkantoor in Toyota City, Japan.

Een multinationale onderneming (MNC) is meestal een grote onderneming die in één land is gevestigd en die goederen of diensten in verschillende landen produceert of verkoopt.[12] De twee belangrijkste kenmerken van multinationals zijn hun grote omvang en het feit dat hun wereldwijde activiteiten centraal worden gecontroleerd door de moedermaatschappijen.[13]

  • Goederen en diensten importeren en exporteren
  • Belangrijke investeringen doen in een vreemd land
  • Licenties kopen en verkopen op buitenlandse markten
  • Betrokken bij contractproductie, waardoor een lokale fabrikant in het buitenland zijn producten kan produceren
  • Productiefaciliteiten of montagewerkzaamheden in het buitenland openen

MNC's kunnen op verschillende manieren baat hebben bij hun wereldwijde aanwezigheid. Om te beginnen kunnen multinationals profiteren van de schaalvoordelen door R & D-uitgaven en advertentiekosten te spreiden over hun wereldwijde verkoop, wereldwijde koopkracht te bundelen over leveranciers en hun technologische en managementkennis wereldwijd te benutten met minimale extra kosten. Bovendien kunnen multinationals hun wereldwijde aanwezigheid gebruiken om te profiteren van goedkope arbeidsdiensten die beschikbaar zijn in bepaalde ontwikkelingslanden en toegang te krijgen tot speciale O & O-capaciteiten die gevestigd zijn in geavanceerde vreemde landen.[14]

Het probleem van morele en wettelijke beperkingen van het gedrag van multinationale ondernemingen, gezien het feit dat zij feitelijk "staatloze" actoren zijn, is een van de verscheidene dringende mondiale sociaaleconomische problemen die zich aan het eind van de twintigste eeuw hebben voorgedaan.[15]

Potentieel is het concept van stateloze corporaties het beste concept voor het analyseren van de beperkingen van het bestuur van de maatschappij ten opzichte van moderne bedrijven. Bedacht minstens in 1990 al in Werkweek, de conceptie werd theoretisch verduidelijkt in 1992: dat een empirische strategie voor het definiëren van een stateloze corporatie is met analytische hulpmiddelen op de kruising tussen demografische analyse en transportonderzoek. Dit kruispunt staat bekend als logistiek management en beschrijft het belang van een snel toenemende wereldwijde mobiliteit van hulpbronnen. In een lange geschiedenis van analyse van multinationale ondernemingen zijn we een kwart eeuw in een tijdperk van staatloze bedrijven - bedrijven die wereldwijd voldoen aan de behoeften van bronmateriaal en producten voor individuele landen produceren en aanpassen.[16]

Een van de eerste multinationale bedrijfsorganisaties, de East India Company, ontstond in 1600.[17] Na de East India Company, kwam de Verenigde Oostindische Compagnie, opgericht op 20 maart 1602, die bijna 200 jaar het grootste bedrijf ter wereld zou worden.[18]

De belangrijkste kenmerken van multinationale ondernemingen zijn:

  • In het algemeen is er een nationale sterkte van grote bedrijven als de belangrijkste instantie, op het gebied van directe buitenlandse investeringen of het verwerven van lokale ondernemingen, gevestigde dochterondernemingen of filialen in vele landen;
  • Het heeft meestal een volledig besluitvormingssysteem en het hoogste beslissingscentrum, elke dochteronderneming of filiaal heeft zijn eigen besluitvormende instantie, op basis van hun verschillende kenmerken en handelingen om beslissingen te nemen, maar zijn beslissing moet ondergeschikt zijn aan de hoogste beslissing het maken van centrum;
  • MNC's zoeken markten in wereldwijde en rationele productielay-out, professionele fixed-point productie, fixed-point verkoopproducten, om maximale winst te behalen;
  • Vanwege de sterke economische en technische kracht, met snelle informatieoverdracht en financiering voor snelle grensoverschrijdende overschrijvingen, heeft de multinational een sterkere concurrentiepositie in de wereld;
  • Veel grote multinationals hebben in sommige gebieden een verschillende mate van monopolie vanwege economische en technische sterkte of productievoordelen.

Theoretische achtergrond

De acties van multinationale ondernemingen worden sterk ondersteund door het economisch liberalisme en het systeem van de vrije markt in een geglobaliseerde internationale samenleving. Volgens de economisch realistische mening handelen individuen op rationele manieren om hun eigenbelang te maximaliseren en daarom, wanneer individuen rationeel handelen, worden markten gecreëerd en functioneren ze het best in een systeem van de vrije markt waar er weinig overheidsinmenging is.Als gevolg hiervan wordt internationale rijkdom gemaximaliseerd met gratis uitwisseling van goederen en diensten.[19]

Voor veel economische liberalen zijn multinationals de voorhoede van de liberale orde.[20] Ze zijn bij uitstek het belichaming van het liberale ideaal van een onderling afhankelijke wereldeconomie. Ze hebben de integratie van nationale economieën buiten handel en geld overgeheveld naar de internationalisering van de productie. Voor het eerst in de geschiedenis worden productie, marketing en investeringen op wereldschaal georganiseerd in plaats van in geïsoleerde nationale economieën.[21]

Internationaal zakendoen is ook een specialistisch vakgebied van wetenschappelijk onderzoek. Economische theorieën van de multinationale onderneming omvatten internalisatietheorie en het eclectische paradigma. Het laatste is ook bekend als het OLI-raamwerk.

De andere theoretische dimensie van de rol van multinationale ondernemingen betreft de relatie tussen de globalisering van economische betrokkenheid en de cultuur van nationale en lokale antwoorden. Dit heeft een geschiedenis van zelfbewust cultureel management dat minstens in de jaren zestig teruggaat. Bijvoorbeeld:

Ernest Dichter, architect van de internationale campagne van Exxon, schreef in de Harvard Business Review in 1962, was zich er volledig van bewust dat de middelen om culturele weerstand te overwinnen afhing van een "begrip" van de landen waarin een bedrijf opereerde. Hij merkte op dat bedrijven met "een vooruitziende blik om te profiteren van internationale kansen" moeten erkennen dat "culturele antropologie een belangrijk instrument voor competitieve marketing zal zijn". Het verwachte resultaat hiervan was echter niet de assimilatie van internationale bedrijven in nationale culturen, maar de creatie van een 'wereldklant'. Het idee van een globaal bedrijfsdorp bracht het beheer en de wederoprichting van parochiale gehechtheid aan iemands natie met zich mee. Het betrof niet een ontkenning van de natuurlijkheid van nationale gehechtheden, maar een internationalisering van de manier waarop een natie zichzelf definieert.[22]

Transnationale bedrijven

De Verenigde Oost-Indische Compagnie (VOC) was een baanbrekend vroeg model van de beursgenoteerde multinationale / transnationale onderneming aan het begin van het moderne kapitalisme.[23][24][25][26][27][28][29][30][31]
17e-eeuwse ets van het Oost-Indisch Huis (Nederlands voor "East India House"), het internationale hoofdkantoor van de Verenigde Oost-Indische Compagnie (VOC) in Amsterdam.
Het Fort Batavia, gezien vanaf West Kali Besar (Andries Beeckman, ca. 1656). Terwijl de VOC haar overzeese administratieve centrum vestigde, als het tweede hoofdkantoor, in Batavia (het huidige Jakarta), had het bedrijf ook belangrijke operaties elders.

Een transnationaal bedrijf verschilt van een traditioneel multinationaal bedrijf doordat het zich niet identificeert met één nationaal huis. Terwijl traditionele multinationals nationale bedrijven zijn met buitenlandse dochterondernemingen,[32] transnationale ondernemingen verspreiden hun activiteiten in veel landen om een ​​hoog niveau van lokale reactiviteit te behouden.[33]

Een voorbeeld van een transnationaal bedrijf is Nestlé, die leidinggevenden uit vele landen in dienst heeft en probeert vanuit een mondiaal perspectief beslissingen te nemen in plaats van vanuit één gecentraliseerd hoofdkantoor.[34]

Een ander voorbeeld is Royal Dutch Shell, met hoofdkantoor in Den Haag, Nederland, maar waarvan het hoofdkantoor en het hoofdbestuur zijn hoofdkwartier heeft in Londen, Verenigd Koninkrijk.

Multinationale onderneming

De multinationale onderneming (MNE) is de term die door de internationale econoom wordt gebruikt en op vergelijkbare wijze wordt gedefinieerd met de multinationale onderneming (MNC) als een onderneming die productiebedrijven bestuurt en beheert, ook wel planten genoemd die zich in ten minste twee landen bevinden.[35] De multinationale onderneming (MNE) zal zich bezighouden met directe buitenlandse investeringen (FDI), aangezien het bedrijf directe investeringen in fabrieken van gastlanden doet voor aandelenbezit en managementcontrole om sommige transactiekosten te vermijden.[36]

Multinationale onderneming en kolonialisme

Zie ook: Charterbedrijf en Neokolonialisme

De geschiedenis van multinationale ondernemingen is nauw verweven met de geschiedenis van het kolonialisme, de eerste multinationale ondernemingen die werden opgericht om koloniale expedities te ondernemen op aandringen van hun Europese monarchale beschermheren.[37] Voorafgaand aan het tijdperk van het nieuwe imperialisme, werden een meerderheid van de Europese koloniën niet gehouden door de Spaanse en Portugese kronen beheerd door gecharterde multinationale ondernemingen.[38] Voorbeelden van dergelijke bedrijven zijn de British East India Company,[39] de Zweedse Africa Company en de Hudson's Bay Company.[40] Deze vroege bedrijven faciliteerden het kolonialisme door deel te nemen aan internationale handel en exploratie en koloniale handelsposten te creëren.[41] Veel van deze bedrijven, zoals de South Australia Company en de Virginia Company, speelden een directe rol in de formele kolonisatie door kolonisten te creëren en te behouden.[41] Zonder uitzondering creëerden deze vroege bedrijven verschillende economische uitkomsten tussen hun thuisland en hun koloniën via een proces van het exploiteren van koloniale hulpbronnen en arbeid, en het investeren van de resulterende winsten en nettowinst in het thuisland.[42] Het eindresultaat van dit proces was de verrijking van de kolonisator en de verarming van de gekolonialiseerde.[43] Sommige multinationale ondernemingen, zoals de Royal African Company, waren ook verantwoordelijk voor de logistieke component van de Atlantische slavenhandel,[44] onderhoud van de schepen en poorten die nodig zijn voor deze grote onderneming. Tijdens de 19e eeuw maakte formeel bestuur over koloniale holdings grotendeels plaats voor door de staat gecontroleerde kolonies,[45][46] maar de controle over koloniale economische zaken bleef bestaan ​​in de meeste koloniën.[41][45]

Tijdens het proces van dekolonisatie werden de Europese koloniale chartermaatschappijen ontbonden,

Multinationale onderneming

Microsoft BuildingRobert Scoble via Flickr

Gisteravond was er een groot feest op de New York Stock Exchange ter ere van de top 25 multinationale ondernemingen (waar 40% van het personeel van een bedrijf buiten het hoofdkantoor is gestationeerd).

Het evenement werd georganiseerd door het Great Place to Work Institute, dat de lijst bepaalde door 2,5 miljoen werknemers van meer dan 5500 bedrijven over de hele wereld te onderzoeken.

Medewerkers werden gevraagd naar de werkcultuur en hoeveel geloof ze in hun bedrijf hebben.

Raad eens wie nummer één is?

Great Place to Work bepaalde ranglijsten op basis van de gemiddelde score van enquêtes die naar werknemers zijn verzonden. Landen moeten worden vermeld op lijsten uit ten minste vijf landen om als een beste multinationale onderneming te worden beschouwd.

Tweet